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前幾天內部招募人力
一名應試者在通知面試結果前，主動來電詢問
其中一個問題是：你們會不會有空降部隊？
所謂空降部隊為
經由內部同仁推薦之應試者
他擔心在一開始，自己只是個被通知來
飾演一場看似無暇、公平的招募儀式
他的這個想法來自於在應試前
與幾位應試者的閒談以及
看見非他之外的幾位應試者
與內部同仁熟捻的談話狀況
聽起來，他懷疑這個招募工作的公平性
而這代表的可能是
他不信任他自己有足夠的條件贏得面談者的認同
以至能較其他人勝任此份工作
一個對自己充滿信心
對自己態度與表現是肯定的人
想到的不會是起跑點的公平性
而是自己在面談時、面談前甚至面談後
作了多少功課和努力
自信建立於自己身上
清楚瞭解自己努力了多少
多，然後成功，是自信的累積
失敗，表示不足，需再嘗試其他的可能
自信，是可以逐小項地累積
最後，便是一個擁有大自信之人
這次他勝任了
期許他能繼續保持這個勝利
我，也認清自己目前所在的位置
與目標間的距離，然後繼續邁進
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